运城讨账公司成功化解一起因务工人员田间突发疾病死亡引发的生命权纠纷

运城讨账公司成功化解一起因务工人员田间突发疾病死亡引发的生命权纠纷。经调解员精准释法、情理引导，双方最终达成和解，雇主自愿支付人道主义补偿，有效避免了矛盾纠纷激化。

事发突然：甘蔗地里的悲剧

2026年3月16日11时30分许，在雇主陆某二的甘蔗地中，受雇砍蔗的蒙某某突然晕倒，意识丧失，全身抽搐。在场工友立即施救并拨打120，但急救人员到场后经抢救无效，蒙某某不幸离世，初步诊断为自身基础病引发急性心肌梗死。

各执一词：赔偿诉求遭遇法律瓶颈

悲剧发生后，死者丈夫陆某一认为，妻子死亡发生在为陆某二工作期间，应属“工亡”，要求对方承担赔偿责任。而雇主陆某二则坚称，自己是种植甘蔗的个体户，与蒙某某仅为临时性劳务关系，其死亡系自身疾病所致，自己无过错不应赔偿。双方情绪对立，争执不下。

调解实录：背对背沟通与法理情交融

面对僵局，镇调委会调解员迅速介入，采取了“背对背沟通、面对面协商”的策略。首先隔离倾听，稳定情绪。调解员将双方分开，分别倾听诉求、安抚情绪。对悲痛中的陆某一，表达充分理解与同情；对担忧责任的陆某二，引导其体谅家属处境，避免强硬表态激化矛盾；其次精准释法，明确权责。针对家属的“工亡”主张，调解员结合《中华人民共和国劳动合同法》与《工伤保险条例》，耐心解释：陆某二作为个体户，并非法律意义上的“用人单位”，其与临时雇工蒙某某之间属个人劳务关系，不适用工伤保险相关规定。此纠纷应适用《中华人民共和国民法典》第1192条关于个人劳务关系的过错责任原则。由于现有证据表明蒙某某死因为自身疾病突发，陆某二在提供劳动条件、组织施救等方面难以认定存在法律过错，故其主张的“工亡”赔偿缺乏法律依据；再次引入情理，寻求突破。在厘清法律边界后，调解员转而聚焦“情理”与“乡情”指出，蒙某某毕竟是在为陆某二提供劳务、创造收益的过程中不幸离世，作为雇主和乡邻，于情于理都应给予适当人道主义补偿。这不仅是对逝者家属的抚慰，也体现了社会互助的善良风俗，同时也能避免陷入漫长诉讼，影响其正常生产经营与社会声誉；最后核算协商，达成和解。经过多次耐心、坦诚的沟通协商，双方的对立情绪逐渐缓和，立场也趋于务实。最终，在调解员主持下，双方达成协议：雇主陆某二基于公平原则和人道主义精神，自愿一次性向陆某一支付人道主义补偿款。双方在调解协议上签字确认，纠纷得以圆满解决。

案结事了：彰显基层调解温度

本案的顺利调解，不仅及时平息了纷争，避免了“一场官司十年仇”的局面，也生动体现了人民调解在化解民间纠纷、促进乡村和谐中的独特作用。